Factores asociados al desarrollo del Síndrome de Burnout en el personal que labora en la Fundación Hogar Del Ecuador en la ciudad de Cuenca durante el periodo abril julio 2025
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Date
2025
Authors
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Publisher
Instituto Superior Tecnológico Particular Sudamericano
Abstract
Burnout síndrome is becoming a bigger problema in healthcare settings, especially in facilities like the Funfación Hogar del Ecuador that care for vulnerable groups, finding the
factors associated with the development of burnout among the medical staff at this Cuenca facility between April and July of 2025 is the aim of this study. The Maslach Burnout Inventory (MBI), an internationally validated instrument that evaluates structured questionnaires and three dimensions , personal accomplishment, depersonalization, and emotional exhaustion, were used to determine the most important risk factors. The assessment of the psychosocial risk levels in their workplace was made posible by the responses of the 65 healthcare professionals who took part, the results showes that despite the low global burnout index (-5,03), there was a significantly lower leve lof personal ccomplishment(mean score 33,01), along with moderate levels of despersonalization (9.58) and emotional exhaustion (18,4), work overload, a lack of institutional support, irregular work schedules, perceived unfairness, inadeque trainig, and social isolation were the most pertinente risk factors found. A preventive handbook that covers techniques for self-care, emotional control, active breaks, compassionate leadership, and fostering a positive workplace culture was created as parto of the intervention, these results demonstrate how urgently comprenhensive institutional, these results demonstrate how urgently comprehensive institutional measures, stress management trainig programs, and organizatioanl procedures thet put employees´ well- being first are needed to improve workplace mental health.
Description
El síndrome de burnout se presenta como un peligro constante mayor en contextos de atención sanitaria, particularmente en entidades que proporcionan asistencia a grupos
vulnerables, como la Fundación Hogar del Ecuador, el el objetivo de este análisis es reconocer los elementos que lo componen, vinculados al surgimiento del Burnout en el personal sanitario de la institución, en Cuenca, durante el lapso de abril a julio de 2025. Además, se utilizó un enfoque combinado, empleando encuestas estructuradas para identificar los elementos más destacados de esta investigación y el Maslach Burnout Inventory (MBI), una herramienta reconocida a nivel mundial que evalúa tres aspectos, fatiga emocional, despersonalización y satisfacción personal. Participaron 65 expertos de salud, cuyas respuestas facilitaron la evaluación del grado de riesgo psicosocial existente en su ambiente de trabajo, los hallazgos señalaron que, aunque el índice mundial de burnout fue bajo (-5,03), se observó una reducida satisfacción personal (media 33,01), junto con niveles medios de fatiga emocional (18,4) y despersonalización(9,58), dentro de los factores de riesgo más relevantes detectados se incluyen la sobrecarga laboral, la ausencia de respaldo institucional, los horarios irregulares, la inequidad en el trabajo, la limitada formación y el aislamiento social. En el marco de la intervención, se elaboró un manual preventivo que incluía estrategias de autocuidado, administración emocional, descansos activos, liderazgo empático y fomento de un ambiente organizacional saludable, estos descubrimientos resaltan la relevancia de impulsar la salud mental laboral mediante acciones institucionales integrales, programas de formación en gestión del estrés y practicas organizativas que den prioridad al bienestar del equipo.
Keywords
Citation
Buñay Borja C. F. (2025). Factores asociados al desarrollo del Síndrome de Burnout en el personal que labora en la Fundación Hogar Del Ecuador en la ciudad de Cuenca durante el periodo abril julio 2025. [Trabajo de grado de Técnico Superior en Enfermería, Instituto Tecnológico Superior Sudamericano]. Repositorio Institucional.