Aplicaciones del HEAD HUNTING en la contratación de personal académico directivo: estudio de caso en el Instituto Tecnológico Particular Superior Sudamericano
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Date
2025
Authors
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Publisher
Instituto Superior Tecnológico Particular Sudamericano
Abstract
This article analyzes the use of headhunting in the recruitment of academic management staff through a case study at the Instituto Superior Tecnológico Particular Sudamericano. The objective of this study is to propose a model for applying headhunting to optimize the recruitment of staff for academic management positions at the educational institution. The study uses a mixed methodology with a parallel convergent design, combining interviews, documentary analysis, and observation, in addition to calculating the Profile Fit Index (PFI). The results show that headhunting allows for the identification of highly qualified passive candidates and streamlines the recruitment process, improving the fit with the required profile. The discussion contrasts these findings with recent literature, highlighting the strategic value of attracting high-level talent in higher education institutions. The study concludes that the application of headhunting can optimize the recruitment of academic managers; although limitations are acknowledged, recommendations for future
implementation are proposed.
Description
El presente artículo analiza el uso de la estrategia de head hunting (caza de talentos) en la contratación de personal académico directivo, a través de un estudio de caso en el Instituto Superior Tecnológico Particular Sudamericano. El objetivo de este estudio es proponer un modelo de aplicación de head hunting para optimizar la contratación de personal a los cargos académicos directivos en la institución educativa. Mediante una metodología mixta con diseño Convergente paralelo, combinando entrevistas, análisis documental y observación, además del cálculo del Índice de Ajuste al Perfil (IAP). Los resultados evidencian que el head hunting permite identificar candidatos pasivos altamente calificados y agiliza el proceso de contratación, mejorando la adecuación al perfil requerido. La discusión contrasta estos hallazgos con la literatura reciente, destacando el valor estratégico de atraer talento de alto nivel en instituciones de educación superior. El estudio concluye que la aplicación del head hunting puede optimizar la contratación de directivos académicos, si bien se reconocen limitaciones, se proponen recomendaciones para implementaciones futuras.
Keywords
Citation
Marín Gonzalez T. V. (2025). Aplicaciones del HEAD HUNTING en la contratación de personal académico directivo: estudio de caso en el Instituto Tecnológico Particular Superior Sudamericano. [Trabajo de grado de Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano, Instituto Tecnológico Superior Sudamericano]. Repositorio Institucional.